でも、「ステージアップしよう」と伝えたとしても具体的には伝わりにくいでは？という方向になったのです。

そこで突き詰めて出てきたキーワードが「リーダー」でした。
また4人はそれぞれにリーダーでありながら、リーダーのタイプは同じではなく、個性的でした。

そこを更に掘り起こしていき、私たちが大切にしてきた4つのリーダー像を分類して、定義をまとめていきました。

考えてみれば、女性は家庭でも地域でも、そして自分の仕事においても何らかの「リーダー」になっていることがあります。

仕事が出来る女性は自分がリーダーだと思っていなくても自然にリーダーマインドを発揮していることも多いもの。

だとしたら、まずそこに意識を向けて、自分が無理なく発揮できるような女性らしさを活かしたリーダーマインドを更に磨いていけば、自然と自分が向かう方向へ仕事も組織の構築も出来るようになる・・・

だからこそ、そのスキルとマインドを更に磨き、身に着けてほしいのです。

それが発揮できれば、先頭を切ってぐいぐい引っ張ることもなく、一緒に行動してくれる人が増えて、自然と共感し合いながら組織やコミュニティーが成長していくことにつながります。

ビジネスリーダーマインドに興味を持ったらこの動画をご覧になって、自分の中にある「ビジネスリーダーマインド」について問いかけてみてくださいね。