「原点を忘れちゃいけないよ」
大切なのは「変わる」ことの前に「わかる」こと。
プロフィールコーチング®のすぎもとかおるです。
先日の連休に宮城にクレイテラピーのお勉強の総仕上げで行ってきま
（一社）
ユキ先生からクレイテラピーの講師養成講座を受けていましたので、その修了するためのお勉強でした。
白石市の名物、温麺（うーめん）もいただきました。
こうして行きたいところへ行けるように少しはなりましたがアトリエ紗泡（SAPO)を立ち上げて13年。
13年ということはやっと成長の過程で言うと中学1年生から2年生。
思春期真っ盛りの頃ですね(笑)
皆さんのお仕事は今、どのような状態でしょうか？
・創業期：スタートしたばかり
・成長期：起業して数年
・成熟期：10年選手
というような段階に例えば分けるとしたらどこにいるでしょうか？
自分の中では、仕事の「成熟期」
一般社団法人地域女性活動サポートラボはまだまだ生まれたてほやほや・・・
個人事業主としての年月は経っていますが
コミュニティーや組織を意識して作ってからは、まだ7年程度。
いろんな段階にいることをやっているなぁと感じます。
そんな折、いろいろな機会に恵まれて、
経営コンサルタントの先生とお会いする機会が何度かあり、
違った視点で私のビジネスの全体像を見ていただきました。
その時のことをシェアしますね。
「新しい切り口で自分のビジネスを考えてみよう」
「斬新なアイデアは良いけれど、ここにたどり着くまでのストーリーこそがすぎもとさんの強みだよ」
「
こうした問いかけをたくさんしていただきました。
これはコーチングであるとかないとか関係なしに
私の心にいろいろと風を吹き込んでくれるきっかけになりました。
そんな中で自分が常々クライアント様にお伝えしている
「仕事のきっかけこそがプロフィールの肝です！」
ということの
「逆バージョン」のようなことを言われたのも印象的でした。
その言葉は
「原点を忘れちゃいけないよ」
「
「結局、すぎもとさんが本当にやりたいことは何なのだろう」
という言葉でした。
この質問をメルマガをご覧の皆様へも問いかけたいと思います。
実際、
ぜひ問いかけに時間があれば自分で答えてみてください。
私自身、数々の問いかけに、
こういう問いかけを例えば、自分の仕事仲間やスタッフなどと
自然に出来たら、
そうしたコミュニケーションを身に着けるだけで組織自体の成長にもつながって行くと私は確信しています。
実際、
そして、受け止めてくれるから思い切って本音が言えたり
役割分担が自然に行えたりする・・・
これが出来ると、どんなイベントでもコミュニティでも
組織でもうまく回っていくのです。
ビジネスパートナーがいらっしゃる方はぜひそんな「聴く」スキルと「質問力」をお互いに磨いていくと
原点を忘れずにお仕事の安定化と発展が可能になると思います。
ぜひ、原点を見直して、自分自身のコミュニケーションスキルも磨いて行けたらいいですね。
5月28日・29日に湯河原で合宿形式の講座をします。
自分のビジネスをじっくりと振り返り
必要なものを洗い出す、そんな二日間を一緒に過ごしませんか？
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